Проблема стресса, эмоционального выгорания и частых увольнений сегодня уже выросла в колоссальный глобальный рынок корпоративных программ благополучия в $53млрд, который только ускоряется на 7% в год инициативами повышения социальной ответственности работодателя в рамках ESG повестки. В поисках решений компании сталкиваются с общей для всех проблемой - вовлечение сотрудников в программы благополучия. Сегодня мировой средне-рыночный бенчмарк - 8% вовлеченности, что не решает нарастающей проблемы. В основе решения Кейл - наджинговый алгоритм на основе искусственного интеллекта, которая управляет виртуальной ассистенткой HR специалиста и позволяет компании в моменте дотягиваться и держать связь с каждым сотрудником. Следить за эмоциональным здоровьем и развивать его навыки. Технология наджинга позволяет достигать от 40% вовлеченности, что позволяет не только корпорациям кратно повышать свое влияние на удержание ценных кадров, но и компаниям уровня малого бизнеса. Бизнес модель Кейл - это настраиваемые гибкие корпоративные подписки, которые показали свою перспективность: за первый год клиентами компании стали такие корпорации, как Ростелеком, Татнефть, СИБУР, Капитал Групп и другие. Сегодня компания активно привлекает инвестиции для ускорения своего роста и выпуска новых внедрений.

Frontend-разработчик React

Обязанности

• Разрабатывать клиентские и внутренние интерфейсы и сопутствующие инструменты
• Непрерывно обучаться, совершенствовать свои знания и навыки
• Ревьюить код сторонних разработчиков и коллег
• Анализировать новые технологии и внедрять, когда это принесет пользу проектам и команде

Требования

• Отлично знаете JavaScript, есть опыт коммерческой разработки от 3 лет
• Есть опыт работы с React от 2 лет
• Разбираетесь в актуальном стеке веб-разработки
• Опыт работы с TypeScript будет плюсом
• Навыки написания Unit-тестов будут плюсом
• Опыт работы с Node.js будет плюсом